Congé maternité jumeaux : durée, indemnités et démarches

Attendre des jumeaux quand on est salariée, c’est souvent un joyeux mélange d’excitation et de « euh… je commence par quoi, côté congé et paperasse ? ». La bonne nouvelle, c’est qu’en France, la durée du congé maternité est plus longue pour une grossesse gémellaire, et que les règles d’indemnisation peuvent se calculer assez clairement si on a ses bulletins sous la main.

Combien de temps dure le congé maternité quand on attend des jumeaux ?

Pour une grossesse gémellaire, le cadre légal, c’est simple sur le papier : 12 semaines de congé prénatal et 22 semaines de congé postnatal, soit 34 semaines au total. Je vous avoue que, quand j’ai découvert le chiffre, j’ai eu un petit soupir de soulagement. Deux bébés, deux fois plus d’organisation, alors ce temps compte.

Deux garde-fous sont à connaître, surtout si vous aimez « tenir » au travail (je comprends tellement) : il y a une durée minimale à respecter, au moins 8 semaines dont 6 après l’accouchement, et on ne peut pas travailler pendant les périodes de congé prénatal et postnatal.

Peut-on modifier les dates ? Report, avance, congé pathologique

Oui, dans certaines limites. Vous pouvez reporter une partie du prénatal sur le postnatal, en réduisant le prénatal jusqu’à 3 semaines. À l’inverse, pour les naissances multiples, il est aussi possible d’avancer le début du congé prénatal jusqu’à 4 semaines. Concrètement, selon vos choix, le démarrage peut aller au minimum 3 semaines avant la date présumée d’accouchement, et le postnatal peut s’étendre jusqu’à 13 semaines après (si report du prénatal).

Côté santé, il existe un congé pathologique pouvant aller jusqu’à 14 jours avant le prénatal. Et en cas de complications, un repos supplémentaire peut être prescrit : 2 semaines avant la date supposée de l’accouchement ou 4 semaines après, selon la situation médicale et le certificat.

Indemnités journalières : comment estimer ce que vous allez toucher

Les IJ maternité d’une salariée se calculent à partir des salaires : salaire journalier de base = (somme des 3 derniers salaires bruts) / 91,25, puis la CPAM applique une retenue forfaitaire de 21 %. Ensuite, on vérifie que le résultat reste entre 11,12 € et 104,02 € par jour (valeurs 2026). Le salaire pris en compte est plafonné par le plafond mensuel de la Sécurité sociale : 4 005 € en 2026 (et 3 925 € en 2025). Les versements arrivent tous les 14 jours.

• Étape 1 : prenez vos 3 derniers bulletins et notez les bruts.
• Étape 2 : additionnez, puis divisez par 91,25.
• Étape 3 : appliquez la retenue de 21 %, puis contrôlez le mini et le maxi.

Petit rappel qui évite une douche froide : les IJ ne remplacent pas forcément le salaire. Selon votre situation, il peut exister un complément prévu par votre employeur ou votre convention, donc ça vaut le coup de vérifier.

Les démarches (sans se noyer)

Je me suis fait une mini‑check‑list, parce que sinon, j’oublie un papier et je m’en veux pendant trois jours ; le rythme à garder en tête, notamment lorsqu’il s’agit du choix d’un prénom garçon en arabe :

• Déclarer la grossesse à la CPAM et à la CAF (ou à la MSA) dans les 14 premières semaines.
• Informer l’employeur par LRAR (ou remise contre récépissé) avec certificat médical et dates prévues.
• Si vous demandez un report du prénatal : transmettre la demande et le certificat au plus tard 1 jour avant la date initialement prévue.

Et si vous entendez parler du congé supplémentaire de naissance prévu pour 2026 (1 ou 2 mois, indemnisation annoncée à 70 % du net le 1er mois puis 60 % le 2e), gardez en tête que les décrets d’application ne sont pas publiés à ce jour, et que l’entrée en vigueur reste incertaine (1er janvier 2026 évoqué, ou mise en place différée à juillet 2026 avec rétroactivité possible sur certaines périodes). Dans le doute, je garderais soigneusement les justificatifs de salaire et des copies d’échanges avec la CPAM, juste pour pouvoir activer le droit si les modalités se précisent.